Байден и кадровый вопрос (Часть 1)

Складывается впечатление, что в Кремле как-то не весело смотрят на ближайшие перспективы, связанные со сменой власти в США не только потому, что они теряют самого лояльного в истории, американского президента и не только потому, что у руля супердержавы становится Байден, против которого Кремль активно играл, но и по другой, возможно – более веской причине.

Судя по всему, Байден прекрасно понимает, что в его возрасте показывать чудеса работоспособности вряд ли получится и это надо будет компенсировать сильными фигурами на каждом из направлений государственной деятельности.

И действительно, глядя на ключевые фигуры, уже названные Байденом, уже можно сделать вывод о том, что он руководствуется прямо противоположными принципами, которые царили в Белом доме при Трампе.

А именно, Байден не нуждается в лояльных подчиненных, ему нужны сильные, образованные, опытные и ответственные люди, уже проверенные в профильной деятельности и показавшие себя наилучшим образом. Для такой оценки показательными являются как минимум два момента.

Первый связан с его заявлением, в котором Байден, в частности сказал: «Мне будут докладывать то, что важно, а не то, что я хочу услышать».

Это – прямая антитеза тому порядку, который завел Трамп. Он создал такую систему подачи информации, что до него просто не доходило то, что лично ему неприятно.

Ну а второй момент мы уже приводили в качестве примера несколько раз и приведем еще, пока Байден не занял Овальный кабинет. На праймериз когда демократы выдвигали единого кандидата на грядущие выборы, Байден изначально не был фаворитом и имел довольно жесткие дебаты с партийными оппонентами. Одной из самых жестких, последовательных и настойчивых оппонентов, была Камала Харрис.

Я прекрасно помню, как в начале августа активно обсуждались кандидатуры напарницы Байдена, в качестве вице-президенты, на грядущие выборы. Он сразу заявил, что это будет женщина и потому, был сформирован пул кандидатов-женщин из пяти или шести человек.

Каждую кандидатуру обсуждали с разных позиций и вот по Харрис был сделан вывод, что в общем она – очень перспективная кандидатура по деловым качествам, но у нее нет шансов потому, что она вступила жесткую драку с Байденом на праймериз.

И вот, когда пришло время назвать кандидата в вице-президенты, Байден назвал ее имя. Как говорят, именно то, что считали ее самым проигрышным пунктом всего кандидатского кейса, Байден оценил как самую сильную ее сторону. То есть, ему важно, чтобы его команда состояла из умных и ответственных людей, которые не станут гнуться даже под его президентским авторитетом.

Такое могут себе позволить лишь сильные и мудрые руководители, которые не боятся иметь в своей команде людей, которые превосходят их по различным аспектам деятельности. Если руководителя не угнетают такие подчиненные, то это уже говорит о многом.

Таким, например, был Наполеон. Он сам имел могучий интеллект и фантастическую работоспособность, но и рядом с ним были настолько яркие люди, что само их количество говорит о Наполеоне, как о незаурядной личности.

(Окончание следует)